دمج الكفاءات البشرية والمعدات المتقدمة والموارد المتكاملة لتقديم حلول بنية تحتية عالية الأداء
تواصل الجزيرة الاستثمار في تطوير كوادرها من خلال ترسيخ ثقافة قائمة على التعاون والابتكار والتعلم المستمر.
رغم التحديات التي فرضتها الجائحة العالمية، تمكنت الشركة من تكييف عملياتها بنجاح عبر تطبيق حلول تشغيل مرنة والعمل عن بُعد، بما ساعد الموظفين على الحفاظ على الإنتاجية مع ضمان السلامة والرفاه.
من خلال برامج تطوير القيادة والمواهب على مختلف المستويات، نجحت الجزيرة في بناء بيئة عمل تحفّز الأفراد، وتعزز التقدير، وتدعم النمو المهني.
تعزز ثقافة القيادة في الشركة قدرة الأفراد على تبني التغيير، وتعزيز التعاون، والمساهمة بما يتجاوز مسؤولياتهم الأساسية، بما يدعم بناء كوادر متنوعة وجاهزة للمستقبل.
أطلقت الجزيرة مجموعة من المبادرات التطويرية الهادفة إلى تنمية واستقطاب الكفاءات عالية الأداء، لتعزيز القدرات المؤسسية بشكل أكبر.
ومن بين هذه المبادرات برنامج “قادة المستقبل”، وهو برنامج تطوير يمتد لثلاث سنوات، صُمم لإعداد الجيل القادم من القادة من خلال تدريب متخصص في القيادة والاستراتيجية والمالية والتقنية والتسويق.
يعمل الفريق الناجح على تقديم جودة وخدمة متسقة للعملاء، ولذلك نبذل أقصى جهودنا لتزويد أعضاء الفريق بالمهارات والتدريب والدعم والفرص التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.
نايف عبدالله العريفي
المدير العام
نواف هادر العريفي
مدير – فرع الطائف
أكرم ن. جبر
المدير التنفيذي – فرع مكة
تشرف الجزيرة على 60 محطة تكسير، و5 مصانع أسفلت، و15 مصنع خرسانة. كما تخطط الشركة لمضاعفة عدد المصانع مع تطبيق ممارسات الاستدامة خلال السنوات الخمس القادمة.
تدير الجزيرة مصانع الخرسانة الجاهزة في مكة والطائف وحائل.
31
مطحنة ناعمة وخشنة
60
كسارة
14
وحدة تغذية
15
مصنع خرسانة
1645
أمتار السيور الناقلة
8
مصانع أسفلت
2000+
م3 ثابت / ساعة
500
م3 متحرك / ساعة
150+
خلاط
25
مضخة
8
مضخات ثابتة
تواصل الشركة تطوير برامج التدريب والتوجيه الداخلي وترسيخها لدعم الأعمال.
220hr
تم تسجيلها كساعات تدريب في عام 2021
160hr
زيادة مقارنة بعام 2020